強い思い入れがあり、「正社員、契約社員、パート、嘱託社員」の全てを従業員とは呼ばず「スタッフ」と呼んでいます
１．働き方改革への想い
QOL＝生活の質の向上。仕事もプライベートも大切に！残業は「日あたり1時間まで」としています
２．ハラスメント対策窓口設置
全スタッフ対象。年に一度アンケートを記入してもらい、その都度対策を講じます（設置から3年目）
３．健康経営企業への認定
2021年～3年連続で認定されています（健康促進への取り組み）※「健康ホワイト企業さん！」ラジオ出演しました
４．育児休業後、復帰率１００％
出産して、そのまま育児休業取得後に現場へ復帰する方が100％です
５．社長からの差し入れ
皆が喜びそうなもの、皆へ食べさせたいものを差し入れ。ハーゲンダッツや肉弁当、ロイズや栄養ドリンクなど
６．安全衛生委員会
本来であれば50名以下の企業は義務化ではないのですが、弊社は安全安心に仕事をしてもらえるよう実施しています
７．研修・スキルアップの支援
研修やスキルアップの為には惜しまず、会社が全て負担し受講することができます。最近は読書もすすめています
８．病気入院補償
全スタッフ対象で、日帰り入院からでも、自己負担分を会社で加入した保険で全て負担します